Töövaidluskomisjonid upuvad tehisaruga kirjutatud avaldustesse. Mõni neist on üle 100 lehekülje pikk

Töövaidluskomisjonid on selle aasta esimese kümne kuuga saanud 2593 avaldust. 2022. aasta samal ajal oli neid 1516. Tööinspektsiooni peadirektor Kaire Saarep ütles 5. novembril ERR-ile, et suur osa koormusest tuleb tehisarust ja avaldustesse lausa uputakse.

Paari nõudega avaldus võiks Saarepi sõnul mahtuda ühele-kahele A4-lehele. Tegelikult saavad komisjonid 50 kuni 100 lehekülje pikkuseid avaldusi, vahel pikemaidki, ja enne istungit tuleb kõik läbi lugeda.

Tehisaru pole ainus põhjus. Saarep nimetab ka koondamisvaidlusi ärevas majandusolukorras, töötajate paremat teadlikkust ja kolmandate riikide kodanike vaidlusi, mida on ligi veerand kõigist. Kasv on kestnud vähemalt viis aastat ning ERR-i lugu ei ütle, kui suur osa sellest tuleb tehisaru arvele.

Kaheksa juhatajat ja 45 päeva

Töövaidluskomisjoni juhatajaid on olnud kaheksa vähemalt kümme aastat. Tänavu teeb see juba 324 avaldust juhataja kohta, kuigi aastast on kaks kuud veel ees. Saarepi hinnangul on terve aasta absoluutne lagi 300. Seadus annab vaidluse lahendamiseks 45 kalendripäeva. Kui komisjonid sellest kinni ei pea, kaob Saarepi sõnul menetluse mõte: olla kohtule kiire ja lihtne alternatiiv. Inspektsioon soovib raha ühe lisajuhataja jaoks ning majandus- ja tööstusminister tuleb esmaspäeval lahendusi arutama.

Pikkus ei ütle avalduse kohta midagi

Aprillis rääkis Saarep Grant Thornton Balticu avaldatud intervjuus 20–30 lehekülje pikkustest kaebustest, mille keel on ilus ja sujuv, aga reaalsed tõendid tihti puuduvad. Komisjoni juhatajatel on sellisest tekstist raske üles leida fakte ja seda, mida töötaja tegelikult tahab. Grant Thorntoni jurist kirjeldas vaidlust, kus ta esindas tööandjat ja töötaja tehisaruga kirjutatud tekstis olid viited riigikohtu lahenditele, mis asjasse ei puutunud. Tööandja pool pidi kogu teksti ikkagi läbi töötama ja see kergitab õigusabi hinda. Juristi hinnangul soovitab just tehisaru töötajatel tihti lisada ka moraalse kahju nõude, mida komisjonide juhatajad näevad nüüd peaaegu igas avalduses.

Pikka avaldust ei tasu siiski kergelt võtta. Samas intervjuus tõi Saarep näite vaidlusest, mis läks ettevõttele maksma seitsme kuu töötasu ehk 27 000 eurot. Lapsehoolduspuhkuselt naasnud turundusjuht sai koondamisteate esimesel tööpäeval, kuid tööülesanded liikusid lihtsalt teiste laudadele. Komisjon tuvastas, et koondamine oli tühine.

Mida teha esmaspäeval

• ✳Pane dokumendid korda enne, kui vaidlus tekib. Komisjon ise tõendeid ei kogu ja otsustab ainult selle põhjal, mille pooled esitavad. Sinu tõendid lähevad sisse koos vastuväitega
• ✳Kirjuta iga koondamise puhul üles, miks töökoht kaob ja kuhu tööülesanded lähevad. Kui töö liigub lihtsalt kolleegidele, tuleb see vaidluses esile
• ✳Kui saabub pikk avaldus, lase tehisarul koostada tabel: iga nõue, selle taga olev asjaolu ja esitatud tõend. Seejärel võrdle tabelit ise originaaliga
• ✳Otsi enne vastamist üles iga viidatud kohtulahend. Tee sama kõigega, mille tehisaru sinu jaoks kirja paneb
• ✳Kasuta ettevõtte tehisarukontot, mille andmetingimused on üle vaadatud. Avaldus on täis isikuandmeid ega kuulu kellegi tasuta erakontole
• ✳Vormista tõendid selgete pealkirjadega PDF-failidena ja lisa võõrkeelsetele eestikeelne tõlge. Tööinspektsioon nõuab mõlemat
• ✳Anna inimesele selge kirjalik põhjendus ja nimeline kontakt, kellega rääkida. Saarepi sõnul pöörduvad töötajad tehisaru või advokaadi poole sageli hirmust tööandja ees

Väga pika avalduse koostamine ei maksa töötajale enam peaaegu midagi. Sinu vastus toetub ikka dokumentidele, nii et pane need juba praegu korda ja õpeta personalitöötajad pikast tehisarutekstist olulist välja sõeluma, ilma seda pimesi uskumata.